Bevor du in deiner Karriere so richtig durchstarten kannst, ist es zunächst wichtig, den idealen Job zu finden. Dabei stellen sich viele Fragen: In welchem Bereich möchtest du tätig werden? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Nichts ist frustrierender als eine Stelle, die dir nicht zusagt. Doch der Weg zu deinem Traumjob gestaltet sich oft als herausfordernd: Arbeitgeber haben zunehmend höhere Ansprüche an die Bewerber. Von den formalen Anforderungen bis hin zu den Erwartungen an Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist kein einfaches Pflaster.
Im ersten Schritt solltest du dir einen Überblick über geeignete Stellenanzeigen verschaffen. Achte dabei besonders auf die vom Arbeitgeber gewünschte Berufserfahrung, den Standort sowie die Branche. Hast du bereits praktische Erfahrungen gesammelt? Dann kann es sich lohnen, bei der Suche nach passenden Stellen darauf aufzubauen.Wenn du neu im Beruf bist, solltest du dir vor allem darüber im Klaren sein, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei auch hier nicht auf einen bestimmten Ort festgelegt, sondern suche möglichst flexibel und auch außerhalb der großen Städte. In den Ballungsgebieten sind attraktive Stellen oft besonders stark umkämpft. Achte außerdem darauf, dass die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, tatsächlich nach Nachwuchskräften suchen. Dies ist häufig direkt in der Stellenanzeige vermerkt. Wenn Berufserfahrung erforderlich ist, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers oft sofort nach Eingang aussortiert. Davon haben weder du noch der Arbeitgeber etwas von deinen Bemühungen.Bist du bereits im Berufsleben etabliert, musst du weniger auf die formalen Kriterien achten. Oft kann ein Mangel an Berufserfahrung durch die Nennung besonders relevanter Projekte oder die Darstellung wichtiger Verantwortlichkeiten für bestimmte Aufgaben ausgeglichen werden. Die Stellenanzeige soll den Bewerbern lediglich eine grobe Vorstellung von den Erwartungen geben.
Hast du mehrere passende Stellen gefunden, geht es im nächsten Schritt an die Bewerbungen. Achte besonders auf die in den Anzeigen angegebenen Fristen. Nichts ist ärgerlicher als eine Absage, die lediglich damit begründet wird, dass deine Unterlagen zu spät eingereicht wurden. Nun folgt das Anschreiben und der Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur weit verbreiteten Praxis vieler Bewerber, gleich mehrere Dutzend Bewerbungen gleichzeitig zu verschicken, solltest du jede Bewerbung individuell und sorgfältig erstellen. Personaler lesen nur ungern generische Texte. Besonders beim Lebenslauf kannst du dir jedoch ein Muster erstellen, das du jeweils nur leicht - auf den entsprechenden Job zugeschnitten - anpasst. Die Anschreiben sollten jedoch spezifisch auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position eingehen. Es ist äußerst wichtig, dass dem zuständigen Personaler, der möglicherweise täglich hunderte Bewerbungen sichtet, bewusst wird, dass du dich mit dem Unternehmen und den Anforderungen des Jobs auseinandergesetzt hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft reicht es, auf die spezifische Stellenanzeige und die Unternehmens-Website Bezug zu nehmen. Nimm dir jedoch auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell für den jeweiligen Arbeitgeber zu gestalten.
Selbst wenn du diese Ratschläge befolgst, ist es angesichts der Vielzahl an Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich, wie wenn du eine Flut an generischen Unterlagen an viele Arbeitgeber versendest.
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